朋友,你这情况我直接给你说清楚。
**定性原因**:包工头说“临时帮工”没用,你老公有工牌、打卡记录、工友证言,这在法律上完全能认定事实劳动关系。建筑行业包工头没资质,总包单位就得担责(《工伤保险条例》第十四条、最高法关于违法分包的司法解释)。所以**申请工伤认定的对象是总包单位**,包工头不用管,他赔不起的。
**怎么解决**:
1. **立即去当地人社局申请工伤认定**,拿上工牌、打卡记录、工友证言(让工友写个情况说明签字按手印)。重点:时效是受伤日起1年,2024年3月18日到2025年3月18日,抓紧别拖。
2. **劳动关系确认和工伤赔偿不能合并走**,必须分步:先走劳动仲裁确认劳动关系,再申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,最后要停工留薪期工资(按你老公受伤前的月平均工资发,一般最长12个月,具体看伤情)。
3. **停工留薪期工资**:从摔伤当天开始算,单位得按月发原工资,不发的直接劳动监察投诉。
别怂,包工头耍赖是常规操作,证据够硬直接去仲裁+工伤认定。建议你带上材料去当地法律援助中心,免费律师帮你弄。
