这种事别慌。你手里排班群记录、工友证言、急诊病历,足够证明你们之间存在事实劳动关系——没合同也能认定。先去单位所在地劳动监察大队投诉,或者直接申请劳动仲裁确认劳动关系,这是做劳动能力鉴定的前提。
一次性伤残补助金按你的伤残等级算(比如十级是7个月本人工资),就业补助金按当地标准,一般也是几个月工资。但前提是必须鉴定出等级。单位不配合,你就自己向人社局申请鉴定,他们有权强制要求单位提供材料。
至于最低工资和催签协议,千万别签,那是在坑你。建议你马上收集所有证据,去当地人社局工伤科走流程。物流分拣站这类场所工伤高发,法律上你占理。
