这种事很简单——**告物业**。根据法律规定,物业把保洁业务违法转包给没资质的外包老板,出了事物业就得扛到底。你父亲虽然是被外包老板招的,但物业作为发包方甩不掉责任,这叫“违法转包下的工伤保险责任”,最高法司法解释有明确规定。
**怎么干?**
1. **继续申请工伤认定**,但这次把物业公司列为用工单位。人社局之前退回说“主体不清”,你就让他们书面说明理由,然后拿着这个去行政复议或起诉,要求重新认定。
2. **同时准备证据**:物业和外包老板的合同(证明转包)、你父亲的工资记录/考勤/工作服/证人证言、医疗费单据、护理记录、康复建议。
3. **赔偿项目**:护理费(按实际支出或当地护工标准)、停工留薪期工资(治疗和康复期间全额工资)、后续伤残津贴(等劳动能力鉴定后算)。这些都可以在起诉物业时一并主张。
别怕外包老板跑路,物业作为有资质的公司,法院会先判他担责。赶紧找个当地擅长工伤的律师,这种案子胜算很高。
