直接说重点:你老婆这事,法律上叫“突发疾病视同工伤”的条件很苛刻——必须是在工作时间和工作岗位突发疾病,且经抢救无效在48小时内死亡,才能算工伤。她没去世,所以这条帮不上忙。但这不代表没机会:长期超时加班导致身体崩溃,如果能证明加班和脑出血有因果关系,可以按普通工伤申请(比如职业病或事故伤害)。48小时抢救时限是从第一次送医抢救开始算,不是从发现晕倒算。
厂里不承认加班和劳动关系?别怕。打卡记录、同事微信聊天记录、监控录像(如果还能拿到)都能证明事实劳动关系和加班事实。带着这些直接去当地人社局申请工伤认定,不用等厂里认。厂里不配合,人社局会调查。记住:申请时效是受伤后1年内,赶紧行动。这件事核心是证明“工作导致突发疾病”,建议同时投诉超时加班到劳动监察。关键词:过劳工伤、劳动关系纠纷、加班猝死认定。
