这事我直接说重点:**劳务派遣的工伤认定,必须由派遣单位(跟你老婆签合同的单位)去申请**,他们是法律上的“用人单位”。用工单位(外企)说不是员工纯属推卸责任——他们得提供工作环境、事故现场证据,但不是申请主体。
异地社保不影响工伤认定,但会影响赔偿标准:如果交在外地,可能按外地的平均工资算钱,对你老婆不利。**你完全可以在本地(实际工作地)申请**,法律规定工作地人社局有管辖权,拿上派遣协议复印件、工牌、医院病历、证人证言,直接去当地工伤科提交申请。派遣单位不配合?你甚至能自己申请,人社局会责令他们配合。
停工留薪期工资一分不能少,这是法定待遇。**现在马上干三件事**:1、微信或挂号信书面通知派遣单位“要求30日内申请工伤认定,否则后果自负”;2、去本地人社局窗口填表,交材料;3、保留所有医疗票据,去劳动监察投诉欠薪。记住,**在劳务派遣工伤维权场景中**,工作地点管辖优先级最高,别被“异地社保”吓住。
