直接回答你核心问题:

1. **单位主张员工过错不影响工伤认定**。只要事故发生在工作时间、工作地点、因工作原因,就算你弟没系安全带,只要不是故意自杀、犯罪或醉酒,照样算工伤。物业拿这个说事就是耍赖。

2. **停工留薪期最长24个月**。从他摔伤当天算起,需要医院出具休假证明。如果伤没好,可以申请延长,但最多不能超过24个月。这期间工资照发,护理费、医疗费也要单位出。

3. **一次性伤残补助金和伤残津贴的区别**:前者是劳动能力鉴定后一次性给的钱,比如鉴定为7级工伤就赔13个月工资;后者是伤残程度较重(1-4级)才有的,按月发到退休。你弟要是醒后记忆力差、没法上班,大概率能评上伤残等级,建议先去做劳动能力鉴定。

现在最要紧的是:**马上去人社局申请工伤认定**,物业不给盖章就自己写申请,带上工作证明、病历、出警记录(如果有)。搞不定就拨打12333举报。这种事拖不得,越拖物业越得寸进尺。