这种情况实践中挺常见。站点拿“合作司机协议”和“不在派单期间”说事,但关键看实际管理:你丈夫按站长要求回站点交设备、有打卡记录,说明站点对他有控制权,很可能构成事实劳动关系。单方事故虽然自己全责,但发生在回站点路上属于工作延伸,不等于一定不构成工伤。

怎么解决:

1️⃣ **先确认劳动关系**:带上合作司机协议、打卡记录、交设备的聊天或通话录音、工资流水等,去劳动仲裁申请确认劳动关系(找当地人社局或法律援助中心)。

2️⃣ **个人申请工伤认定**:拿到劳动关系确认后,提交工伤认定申请表、医院诊断证明、病历、考勤记录等材料,到用人单位所在地的人社局窗口自己办(可线上预审)。注意时效是事故日起1年内。

3️⃣ **伤残赔偿**:认定工伤后做劳动能力鉴定,根据伤残等级主张一次性伤残补助金、医疗费等。如果人社局不认,再走行政复议或法院诉讼。

建议你尽快行动,新就业形态下类似案例法院多偏向保护劳动者。