朱英娜

山东钧淼律师事务所主任

免费咨询电话13210543569

执业地济南

专业领域婚姻家事纠纷、婚姻家庭纠纷

执业年限6年

好评率100%

咨询数量40

执业证号

13701202011237779

立即咨询

用户咨询

朱英娜律师，我是外卖骑手，今年5月12日送餐时在路口被货车撞了，左腿骨折。我入职的这家外卖平台是外包站点，站长让我签的是个体户合作协议，不承认劳动关系。平台说只买了意外险，让我找保险公司。可我每天要穿工服、按排班跑单，请假还要审批。现在医药费快付不起了。请问这种新就业形态骑手工伤认定能不能做？劳动关系确认怎么打？如果平台不认，我该找外包站点还是平台？停工留薪期和一次性伤残补助金能主张吗？

这种事核心就一句话：**只要你能证明实际被管理，法律上就该当劳动关系处理**。个体户协议是平台用来甩锅的，法院不认这个。 **第一步，赶紧去劳动仲裁申请确认劳动关系**，带上排班记录、请假审批截图、工服照片、工资流水这些证据。仲裁不收费，别怕。 **第二步，拿着劳动关系裁决书去人社局申请工伤认定**。左腿骨折肯定够等级，伤残补助金和停工留薪期工资都能要。停工留薪期一般3个月以上，公司得按你平均工资发。 **平台和外包站点谁跑不了？** 一块儿告！让仲裁和法院查明实际用工方。平台推给意外险是耍赖，你受伤期间工资、医疗费、补助金都得他们赔。 **别拖了**，先去当地劳动监察大队投诉，同时启动仲裁。医药费撑不住就找当地法律援助，律师费能省。记住：穿工服、排班、审批——这些就是劳动关系铁证。

2026-09-20|婚姻家庭纠纷| 相关律师: 朱英娜 >

查看详情>

朱英娜律师，我在建筑工地做木工，2024年2月20日被坠落钢管砸伤肩膀。包工头带我去小诊所缝针，没住院，后来肩袖撕裂需要手术。总包单位说我是包工头的人，跟他们没关系。包工头现在电话不接，工地也换人了。我只有安全帽照片、工友电话和包工头转账记录。请问工伤认定该找总包还是包工头？劳动关系确认和工伤赔偿诉讼要多久？停工留薪期工资找谁要？

这种事很常见，别慌。总包单位说的“跟你没关系”纯属推卸——建筑工地违法分包给没资质的包工头，总包就得兜底负责工伤。你手里包工头的转账记录、工友电话、安全帽照片，足够证明你在那个工地干活。 **怎么解决：** 第一步，直接去工地所在区的**人社局**申请工伤认定，把总包列为用人单位，提交病历、转账记录、工友证言。人社局会调查，总包赖不掉。包工头失联反而对你有好处——法律上总包就是你的“用工单位”。第二步，如果人社局因为没劳动关系不受理，就先去**劳动仲裁**申请确认事实劳动关系，这个仲裁一般45天出结果，不服再诉讼一审3-6个月。工伤认定本身60天内，赔偿诉讼一审3-6个月。整体算下来，顺利的话8个月到1年能拿到钱。 **停工留薪期工资**（就是你养伤期间的工资）找**总包**要。因为你养伤期间不能干活，按《工伤保险条例》第33条，这笔钱必须由用人单位（总包）按月发。建议你现在就赶紧收集工友证言、医院诊断证明（肩袖撕裂手术记录），别拖。

2026-09-20|婚姻家事纠纷| 相关律师: 朱英娜 >

查看详情>

朱英娜律师，我老公今年3月8日在通勤途中骑电动车被小轿车撞了，交警认定对方主责。他在家门口那家超市做理货员，签了合同但单位说没交工伤保险，也不认工伤。住院花了4万多，现在单位只愿给2万私了。我们想走工伤认定和劳动能力鉴定，但超市说我们不是劳动关系，是劳务。请问上下班途中交通事故工伤认定需要什么材料？停工留薪期工资怎么算？一次性伤残补助金还能向单位要吗？

这种事儿听着就来气。你老公签了合同、有固定工作，法律上就是劳动关系，超市说“劳务”纯属瞎扯，想赖掉工伤。 **定性原因**：上下班途中对方主责的交通事故，根据《工伤保险条例》第十四条，100%算工伤。单位没交保险，那所有赔偿都得他们自己掏腰包。 **怎么解决**： 1. **工伤认定材料**：先去交警队拿《交通事故责任认定书》、医院病历和诊断证明、劳动合同（或工资条、考勤记录能证明事实劳动关系的都行）。到单位所在地人社局填表申请，单位不盖章也不影响，人社局会调查。 2. **停工留薪期工资**：从受伤到伤情稳定（一般看医生建议），工资按你老公受伤前12个月平均工资算，一分不能少，单位必须照发。 3. **一次性伤残补助金**：等劳动能力鉴定出伤残等级（比如十级7个月工资），这笔钱该由工伤保险基金出，但单位没缴，那就直接找单位要。 **建议**：别接受2万私了，太少了。立马去人社局申请工伤认定，同时申请劳动仲裁确认劳动关系。超市说是“劳务”，让他们拿证据，你们有合同就稳赢。需要跑腿的事抓紧办，拖着不好。

2026-09-20|婚姻家庭纠纷| 相关律师: 朱英娜 >

查看详情>

我工作的物流分拣站，2024年1月9日凌晨搬货时被传送带夹伤右手。主管当时说算工伤，让我先治，后来只发最低工资，还催我签解除协议。我手里有排班群记录、工友证言、急诊病历，但合同被收走了。现在想做劳动能力鉴定，可单位不配合。没有劳动合同，怎么证明劳动关系？一次性伤残补助金和就业补助金怎么算？

这种事别慌。你手里排班群记录、工友证言、急诊病历，足够证明你们之间存在事实劳动关系——没合同也能认定。先去单位所在地劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁确认劳动关系，这是做劳动能力鉴定的前提。一次性伤残补助金按你的伤残等级算（比如十级是7个月本人工资），就业补助金按当地标准，一般也是几个月工资。但前提是必须鉴定出等级。单位不配合，你就自己向人社局申请鉴定，他们有权强制要求单位提供材料。至于最低工资和催签协议，千万别签，那是在坑你。建议你马上收集所有证据，去当地人社局工伤科走流程。物流分拣站这类场所工伤高发，法律上你占理。

2026-09-20|婚姻家事纠纷| 相关律师: 朱英娜 >

查看详情>

朱英娜律师，我老婆在外企单位做保洁，是劳务派遣过去的。今年2月14日她在擦玻璃时从梯子上摔下，脚踝粉碎性骨折。用工单位说她不是他们员工，派遣单位说社保交在异地，工伤认定要回异地办，两边踢皮球。我们手里有派遣协议复印件和工牌。现在手术费都是借的，停工留薪期也不发工资。请问劳务派遣工伤认定申请应该由谁去？异地社保影响赔偿吗？朱英娜律师，我们能不能在本地申请？

这事我直接说重点：**劳务派遣的工伤认定，必须由派遣单位（跟你老婆签合同的单位）去申请**，他们是法律上的“用人单位”。用工单位（外企）说不是员工纯属推卸责任——他们得提供工作环境、事故现场证据，但不是申请主体。异地社保不影响工伤认定，但会影响赔偿标准：如果交在外地，可能按外地的平均工资算钱，对你老婆不利。**你完全可以在本地（实际工作地）申请**，法律规定工作地人社局有管辖权，拿上派遣协议复印件、工牌、医院病历、证人证言，直接去当地工伤科提交申请。派遣单位不配合？你甚至能自己申请，人社局会责令他们配合。停工留薪期工资一分不能少，这是法定待遇。**现在马上干三件事**：1、微信或挂号信书面通知派遣单位“要求30日内申请工伤认定，否则后果自负”；2、去本地人社局窗口填表，交材料；3、保留所有医疗票据，去劳动监察投诉欠薪。记住，**在劳务派遣工伤维权场景中**，工作地点管辖优先级最高，别被“异地社保”吓住。

2026-09-20|婚姻家庭纠纷| 相关律师: 朱英娜 >

查看详情>

我是外企单位员工，2024年5月10日下班骑电动车被汽车撞了，交警判对方主责。单位说交通事故不算工伤，只给病假。我有事故认定书、医院记录、上下班路线图。想问上下班途中交通事故工伤认定需要什么材料？停工留薪期和误工费能同时拿吗？单位不申报，我个人申请期限多久？

单位说“交通事故不算工伤”纯属胡扯。根据《工伤保险条例》，上下班途中遇到非本人主要责任的交通事故，必须算工伤。你交警认定对方主责，完全符合条件。 **材料清单**：事故认定书、医院病历诊断证明、上下班路线图（最好有导航截图或单位地址证明）、劳动合同或工资单、考勤记录。把这些整理好，直接去单位所在地人社局申请。 **停工留薪期和误工费**：这两个不冲突。停工留薪期是工伤期间的工资福利，由单位按月发；误工费是交通事故对方赔的，属于民事赔偿。可以同时拿，但注意：误工费如果已经覆盖了你的实际收入损失，单位可能主张抵扣，不过实践中很多地方允许双赔，建议你直接主张。 **个人申请期限**：单位不申报，你或家属必须在事故发生之日起**1年内**自己向人社局申请。从2024年5月10日算，最晚2025年5月10日前。千万别拖，过期作废。现在马上行动，先去当地人社局窗口咨询，或打12333热线。

2026-09-20|婚姻家事纠纷| 相关律师: 朱英娜 >

查看详情>

朱英娜律师，我妈妈在家门口那家超市做促销员，是厂家派驻的，工资由厂家业务员微信转，排班归超市管。今年4月6日她在搬货时被倒下的货架砸伤，骨盆骨折。超市说找厂家，厂家说她是超市的人。两个单位都没给她交工伤保险，也没签合同。现在手术做完了，但赔偿没人谈。请问这种混同用工怎么确认劳动关系？工伤认定该告谁？工伤赔偿标准会不会因为没社保由单位全赔？

这种事说白了就是典型的混同用工，厂家和超市都在推卸责任。你妈妈排班归超市管（实际管理），工资由厂家发（经济从属），两个单位都算实际用工方，但都没签合同、没缴社保，纯属违法操作。 **怎么确认劳动关系？** 先别管他们扯皮，立刻收集证据：微信转账记录（看备注有没有“工资”）、超市排班表、工友证言、受伤时的监控录像或照片、医院病历。去超市所在区的**劳动监察大队**投诉，或直接申请**劳动仲裁**确认劳动关系——仲裁时把超市和厂家列为共同被申请人，要求认定双重劳动关系。 **工伤认定告谁？** 两个单位都可以告。建议优先申请**超市所在地人社局**的工伤认定，因为工作场所和日常管理在超市，举证更有利。如果人社局不认，再告厂家，或者直接法院起诉要求两个单位承担**连带责任**。记住：受伤后1年内必须申请，别拖。 **没社保谁赔？** 放心，没交社保的话，**全部工伤赔偿**（医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴）都由用工单位全额承担，一分不能少。比如你妈妈骨盆骨折可能构成**九级或十级伤残**，赔偿金按当地标准算，单位必须掏。建议先做**伤残等级鉴定**，然后找律师发函或者走劳动仲裁，两个单位一个都跑不掉。

2026-09-20|婚姻家庭纠纷| 相关律师: 朱英娜 >

查看详情>

朱英娜律师，我母亲58岁，在连锁火锅店后厨洗碗，今年4月2日地滑摔倒股骨骨折。店里没签合同也没缴社保，经理塞了五千元让签“自愿放弃赔偿”纸条。我们没签，但母亲要手术，家里很急。请问超龄用工能认定工伤吗？如果只能走提供劳务受害，赔偿差别大吗？工伤认定、伤残鉴定和后续诉讼怎么衔接？

这事听着就急，但你先别慌。核心结论是：**超龄（58岁）一般很难认定工伤**，除非当地有特殊规定（比如广东、江苏部分地区对未享受退休待遇的允许）。你们没签合同、没社保，人社部门大概率会以“超过退休年龄，劳动关系不成立”为由不受理。所以更现实的路径是**提供劳务者受害责任纠纷**，就是走法院起诉。赔偿差别挺大：工伤是无过错赔偿，项目多（一次性伤残、医疗期工资等）；劳务受害要**按过错比例**，你母亲自己滑倒可能担20%-30%责任，火锅店主要责任（地滑没警示、没防护）。比如十级伤残，工伤赔7-8万，劳务受害打八折可能只有5-6万。但手术费、护理费、后续康复费这些实际损失能要回来。 **衔接顺序建议**： 1. **先收集证据**：工作服、排班表、同事证人、经理给钱的录音（没签纸条是好事）。 2. **立即去人社局申请工伤认定**，哪怕被拒，拿到不予认定决定书，法院才受理劳务纠纷。 3. **同时做司法鉴定**（鉴定伤残等级和护理期），别等工伤流程走完。 4. **起诉火锅店**，列明请求：医疗费、误工费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。手术要紧，先借钱垫付，所有票据、病历保存好。火锅店这种连锁店有资产，跑不掉，放心去维权。

2026-09-20|婚姻家事纠纷| 相关律师: 朱英娜 >

查看详情>

朱英娜律师，我妻子在电子厂流水线工作，去年12月7日连续加班后晕倒，送医发现脑出血。厂里说不是事故，是自身疾病，不算工伤。可监控显示她当天被主管要求加班到晚上十一点，之前也多次超时。我们有打卡记录和同事聊天记录。请问突发疾病在什么情况下能视同工伤？48小时抢救时限怎么算？如果厂里不承认加班和劳动关系，工伤认定还能做吗？

直接说重点：你老婆这事，法律上叫“突发疾病视同工伤”的条件很苛刻——必须是在工作时间和工作岗位突发疾病，且经抢救无效在48小时内死亡，才能算工伤。她没去世，所以这条帮不上忙。但这不代表没机会：长期超时加班导致身体崩溃，如果能证明加班和脑出血有因果关系，可以按普通工伤申请（比如职业病或事故伤害）。48小时抢救时限是从第一次送医抢救开始算，不是从发现晕倒算。厂里不承认加班和劳动关系？别怕。打卡记录、同事微信聊天记录、监控录像（如果还能拿到）都能证明事实劳动关系和加班事实。带着这些直接去当地人社局申请工伤认定，不用等厂里认。厂里不配合，人社局会调查。记住：申请时效是受伤后1年内，赶紧行动。这件事核心是证明“工作导致突发疾病”，建议同时投诉超时加班到劳动监察。关键词：过劳工伤、劳动关系纠纷、加班猝死认定。

2026-09-20|婚姻家事纠纷| 相关律师: 朱英娜 >

查看详情>

我丈夫是跑同城配送的，入职时签的是合作司机协议，没有底薪，按单结算。今年2月28日晚上送完最后一单回站点路上发生单方事故，车撞护栏，他脾破裂。站点说事故不在派单期间，不算工伤。但他是按站长要求回站点交设备，打卡记录有。现在保险只赔了一部分，站点不认劳动关系。请问新就业形态下工伤认定和劳动关系确认怎么判断？伤残赔偿怎么主张？个人申请工伤认定需要哪些材料？

这种情况实践中挺常见。站点拿“合作司机协议”和“不在派单期间”说事，但关键看实际管理：你丈夫按站长要求回站点交设备、有打卡记录，说明站点对他有控制权，很可能构成事实劳动关系。单方事故虽然自己全责，但发生在回站点路上属于工作延伸，不等于一定不构成工伤。怎么解决： 1️⃣ **先确认劳动关系**：带上合作司机协议、打卡记录、交设备的聊天或通话录音、工资流水等，去劳动仲裁申请确认劳动关系（找当地人社局或法律援助中心）。 2️⃣ **个人申请工伤认定**：拿到劳动关系确认后，提交工伤认定申请表、医院诊断证明、病历、考勤记录等材料，到用人单位所在地的人社局窗口自己办（可线上预审）。注意时效是事故日起1年内。 3️⃣ **伤残赔偿**：认定工伤后做劳动能力鉴定，根据伤残等级主张一次性伤残补助金、医疗费等。如果人社局不认，再走行政复议或法院诉讼。建议你尽快行动，新就业形态下类似案例法院多偏向保护劳动者。

2026-09-20|婚姻家庭纠纷| 相关律师: 朱英娜 >

查看详情>